一、劳动法小科普：病假与全勤的关系
在职场中，你是否曾为请病假而忐忑不安？担心因此失去全勤奖，甚至影响年终评定？其实，根据我国劳动法规定，病假并不等同于缺勤。今天，我们就来聊聊劳动法中的这个小秘密。
二、病假≠缺勤，你的权益不容侵犯
我们需要明确一点：病假是员工依法享有的权利。当员工因病需要休息时，有权向公司申请病假。在病假期间，员工虽然暂时无法履行工作职责，但这并不意味着他们“缺勤”。因此，病假不应影响员工的全勤奖。
三、企业规定：合理还是霸王条款？
在实际操作中，许多企业却将病假纳入缺勤范畴，以此扣除员工的全勤奖。这种做法是否合理呢？答案显然是否定的。企业规定应当遵循国家法律法规，保障员工合法权益。将病假视为缺勤，不仅侵犯了员工权益，还可能引发劳资纠纷。
四、如何维护自己的权益？
那么，作为员工，我们该如何维护自己的权益呢？以下几点建议供大家参考：
- 了解劳动法：掌握相关法律法规，明确自己的权益。
- 保留证据：请病假时，务必保存好医院出具的病假证明。
- 沟通协商：与企业沟通，争取合法权益。
- 法律途径：如协商无果，可寻求法律援助，维护自身权益。
五、互动话题：你的全勤奖还好吗？
看完这篇文章，你是否对病假与全勤的关系有了更清晰的认识？你在工作中是否遇到过类似的问题？欢迎在评论区分享你的经历，让我们一起探讨如何维护职场权益。
六、结语：权益面前，不容妥协
在劳动法保障下，员工病假并不等同于缺勤。面对企业的不合理规定，我们应勇敢站出来，维护自己的合法权益。毕竟，权益面前，不容妥协。
