“喂，你知道今年能休几天年假吗？”这可能是职场人茶余饭后常讨论的话题。根据我国《劳动法》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；已满20年的，享受带薪年休假15天。需要注意的是，这里的工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间累计的时间。
生病是人之常情，那么，在生病期间，我们的权益该如何保障呢？根据《劳动法》第四十一条规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行治疗时，用人单位不得解除劳动合同。治疗期间，在规定的医疗期内，职工的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。
很多小伙伴可能会觉得年假和病假差不多，都是休息不用上班。其实，它们之间还是有很大区别的。年假是职工依法享有的带薪假期，而病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的时间。年假可以一次性休完，也可以分多次休，而病假则需要根据职工的实际病情来确定。
请假看似简单，实则有很多讲究。请假需要提前向用人单位提出书面申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。请假期间，职工应保持通讯畅通，以便用人单位随时联系。请假结束后，职工应在规定时间内销假，并补齐请假手续。
在现实生活中，部分职工可能会遇到年假、病假权益受损的情况。此时，我们应如何维权呢？第一步，与用人单位进行沟通，了解具体情况，争取内部解决问题。第二步，若沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉举报。第三步，拿起法律武器，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
在此，我们欢迎广大网友在评论区留言，分享你的年假、病假经历，让我们一起探讨如何更好地维护自身权益。同时，也希望大家能关注《劳动法》，了解相关规定，为自己的职业生涯保驾护航。
